Riksidrottsförbundet

En jämställd idrottsförening vinner dessutom ofta många fördelar: förbättrade relationer med både föräldrar, sponsorer, kommuner och andra bidragsgivare.

Att inte använda sig av både män och kvinnor inom föreningen är med andra ord slöseri både med mänskliga och ekonomiska resurser.

Forskning visar att grupper som består av både män och kvinnor fungerar bättre än enkönade. I enkönade grupper är risken större att osunda värderingar förstärks och idealiseras. Blandade grupper kan både bättre och lättare dra nytta de av kunskaper, färdigheter och erfarenheter som finns i grupperna.
En av föreningsidrottens grundpelare är att den ska vara öppen för alla. Men det finns inga givna bestämmelser eller juridiska krav vad gäller jämställdhetsfrågor. En förening bestämmer alltid över sin egen verksamhet, och styrs efter de beslut som medlemmar och förtroendevalda fattar. Den måste därför själv skapa förutsättningar för likabehandling. En förening som inte strävar mot de jämställdhetsmål som hela idrottsrörelsen jobbar för, riskerar att förlora kommunala bidrag. Flera kommuner ställer nämligen särskilda jämställdhetskrav för sina lokala aktivitetsbidrag. Föreningar som inte lever upp till kraven får heller inga pengar av kommunen.

Jämställd idrott betyder att kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter. De ska även dela inflytande och ansvar.
En jämställd förening ger samma förutsättningar för pojkars och flickors idrottsutövande.

Så kanske är det läge för er förening att fundera över hur det faktiskt ser ut?
Genom att utvärdera hur jämställt det är i er förening kan ni skapa en plattform för diskussioner kring ämnet. Och utifrån kartläggningen kan ni komma fram till konstruktiva lösningar.

1) Granska föreningens verksamhet utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Har flickor och pojkar, kvinnor och män, samma möjligheter att utvecklas som aktiva, ledare, tränare och förtroendevalda?

2) Räkna hur många pojkar och flickor, män och kvinnor, mammor och pappor som är aktiva inom olika områden av föreningens verksamhet. Undersök hur fördelningen av resurserna inom organisationen ser ut. Hur fördelas pengar, tid, utrymme etc?

3) Kartlägg resurserna i verksamheten utifrån uppdelningen kvinnor/män. Analysera resultaten av kartläggningen. Diskutera eventuella könsmönster i representation och fördelning av resurser. Prata om hur ni vill ha det. Ta fram en handlingsplan som svarar på frågorna: Vad? Hur? När? Vem?

4) Jämställdhetsarbetet berör hela föreningen. Därför är det bra att involvera så många som möjligt.

5) Värdera och prioritera kvinnors och mäns idrott likvärdigt. Se till att resurserna fördelas rättvist. All verksamhetsplanering bör ske utifrån ett medvetet jämställdhetsperspektiv.

6) Likabehandling av tjejer och killar är ett bra sätt att locka nya medlemmar till klubben. Jämställdhet är även ett hållbart argument för att attrahera sponsorer.

7) Genom att välja ålder, i stället för kön, för att bestämma vilken hall ungdomarna får träningstid i, tar föreningen ett konkret steg mot en mer jämställd idrott.

8) Försök ha en långsiktig plan. Med en genomtänkt verksamhet går det att påverka attityder och värderingar. Titta till exempel på hur utvecklingstrappan för tränare är utformad. Vilken typ av kompetens har tränare på de olika nivåerna?

9) Se över de alternativ som finns för tränare vad gäller vidareutbildning: fördjupad specialisering och mer allmän träning. Sådana resonemang glöms ofta bort när det gäller flick- och kvinnoidrott.

10) Fundera över grundläggande frågor som valberedning, styrelse, ledarkultur.  Jämställdhet skapas i vardagliga handlingar och genom beslut där både kvinnor och män deltar.

11) Glöm inte att fråga både tjejerna och killarna i föreningen om de vill bli ledare. Utforma verksamheten så att den ger alla en kamratlig och trygg social gemenskap. Då blir det lättare att fånga upp tränarämnen.

Vill du lära dig mer?
För dig som söker ökad kunskap och vill ha stöd i jämställdhetsarbetet går det bra att vända sig till Sisu Idrottsutbildarna. Idrottsföreningar kan kontakta sitt regionala Sisudistrikt.